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采油三厂内训师技巧培训

访问次数:662 发布日期:2017-05-25 08:20 【返回上页】

 

采油三厂内训师技巧培训

前言

      一家企业发展的好坏,80%都在于人,如果一个人工作方法不对、思想不对、观念不对、个人发展方向与企业发展方向不对、个人文化与企业文化不对、个人工作行为与企业发展需求不对等-------”。这样一家企业要想发展,一定很艰难。只有不断地通过培训、教育来调教员工、纠正员工。是企业业绩越来越好!

背景

    在这个社会经济在不断快速的发展,所有成本都在不断地提高,在竞争这么激烈的情况下要想控制好成本,只有全方面的精益求精降低成本(如:工艺、工序、人员等)。降低成本的唯一途径就是减除浪费。


     那么每个企业里拥有自己内部培训师尤然重要,因为企业内部培训师可以随时了解掌握企业内部所有部门的实际现状,根据各部门的专业需求做针对性培训,而且可以是不定期不定时的做。随时都可以做到有问题解决问题,没问题预防问题。

   企业内部培训师还可以一任多职,他完全可以兼任行政、人事或者某技术等方面的职务。企业内部培训师不但为企业创造了实实在在价值,还为企业节约了相当大的成本。

 

学员心得分享

课程中我了掌握内训师必备的角色认知及必要条件,本次培训侧重于内部讲师的培训技巧,教学方法,课程开发和PPT课件制造与操作技巧等知识。

用话筒就有很大的学问,作为内训师手持话筒应与唱歌有完全不同的姿势;身体不应晃动,要有钉在原地的架势;眼神要学会与学员的交流,要环顾左右,顾及前后;演讲的结构很重要,推崇“抽屉理论”,即“三点理论”,要有章有条,便于记忆;普通话不重要,但重要的是要“吐字归韵”。

本次学习给我的感受很大,知道如何汇报工作可以做到高效率,如何把我拥有的宝贵经验萃取出来给我的员工们,少走弯路,让我们的企业越做越棒!使我们的宝贵经验传承下来!

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